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越來越疑惑,西安的工資標(biāo)準(zhǔn)真的低嗎?

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發(fā)表于 2022-9-13 20:13:54 來自手機(jī) | 只看該作者 來自: 中國(guó)陜西西安
想問下在北京某公司財(cái)務(wù)總監(jiān)(不是我)一月6萬,相當(dāng)于在西安同職業(yè)一月的多少阿

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發(fā)表于 2022-9-13 20:16:26 來自手機(jī) | 只看該作者 來自: 中國(guó)陜西西安
其實(shí),我對(duì)你是有一些失望的。當(dāng)初給你定級(jí)B-,是高于你面試時(shí)的水平的。我是希望進(jìn)來后,你能夠拼一把,快速成長(zhǎng)起來的。這個(gè)層級(jí),不是把事情做好就可以的。你需要有體系化思考的能力。你做的事情,他的價(jià)值點(diǎn)在哪里?你是否作出了壁壘,形成了核心競(jìng)爭(zhēng)力?你做的事情,和公司內(nèi)其他團(tuán)隊(duì)的差異化在哪里?你的事情,是否沉淀了一套可復(fù)用的物理資料和方法論?為什么是你來做,其他人不能做嗎?你需要有自己的判斷力,而不是我說什么你就做什么。后續(xù),把你的思考沉淀到日?qǐng)?bào)周報(bào)月報(bào)里,我希望看到你的思考,而不僅僅是進(jìn)度。另外,提醒一下,你的產(chǎn)出,和同層級(jí)比,是有些單薄的,馬上要到年底了,加把勁兒。你看咱們團(tuán)隊(duì)的那個(gè)誰, 人家去年晉升之前,可以一整年都在項(xiàng)目室打地鋪的。成長(zhǎng),一定是伴隨著痛苦的,當(dāng)你最痛苦的時(shí)候其實(shí)才是你成長(zhǎng)最快的時(shí)候。加油

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發(fā)表于 2022-9-13 20:20:42 來自手機(jī) | 只看該作者 來自: 中國(guó)陜西銅川
楊長(zhǎng)歌 發(fā)表于 2022-09-13 16:20
軟件行業(yè),搞設(shè)計(jì)的。

還需要人不西安發(fā)展-悅西安-越來越疑惑,西安的工資標(biāo)準(zhǔn)真的低嗎?-榮耀西安論壇-(1)

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發(fā)表于 2022-9-13 20:34:11 來自手機(jī) | 只看該作者 來自: 中國(guó)陜西
我也發(fā)現(xiàn)西安人才真的很少

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發(fā)表于 2022-9-13 20:51:15 來自手機(jī) | 只看該作者 來自: 中國(guó)陜西西安
這帖子年輕人真多

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發(fā)表于 2022-9-13 21:31:24 來自手機(jī) | 只看該作者
你朋友公司還要人不西安發(fā)展-悅西安-越來越疑惑,西安的工資標(biāo)準(zhǔn)真的低嗎?-榮耀西安論壇-(2)

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發(fā)表于 2022-9-13 21:51:06 來自手機(jī) | 只看該作者 來自: 中國(guó)陜西西安
落榜的美術(shù)生 發(fā)表于 2022-09-13 20:16
其實(shí),我對(duì)你是有一些失望的。當(dāng)初給你定級(jí)B-,是高于你面試時(shí)的水平的。我是希望進(jìn)來后,你能夠拼一把,快速成長(zhǎng)起來的。這個(gè)層級(jí),不是把事情做好就可以的。你需要有體系化思考的能力。你做的事情,他的價(jià)值點(diǎn)在哪里?你是否作出了壁壘,形成了核心競(jìng)爭(zhēng)力?你做的事情,和公司內(nèi)其他團(tuán)隊(duì)的差異化在哪里?你的事情,是否沉淀了一套可復(fù)用的物理資料和方法論?為什么是你來做,其他人不能做嗎?你需要有自己的判斷力,而不是我說什么你就做什么。后續(xù),把你的思考沉淀到日?qǐng)?bào)周報(bào)月報(bào)里,我希望看到你的思考,而不僅僅是進(jìn)度。另外,提醒一下,你的產(chǎn)出,和同層級(jí)比,是有些單薄的,馬上要到年底了,加把勁兒。你看咱們團(tuán)隊(duì)的那個(gè)誰, 人家去年晉升之前,可以一整年都在項(xiàng)目室打地鋪的。成長(zhǎng),一定是伴隨著痛苦的,當(dāng)你最痛苦的時(shí)候其實(shí)才是你成長(zhǎng)最快的時(shí)候。加油

完美PUA   互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)基本都逃不過

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發(fā)表于 2022-9-13 23:14:23 來自手機(jī) | 只看該作者 來自: 中國(guó)陜西西安
我們單位近些年也招了不少大學(xué)生,沒敢招985、211的,都是普通學(xué)校本科。新工第一年3000多,轉(zhuǎn)正后4000多,五年以后差不多能到6、7000吧,五險(xiǎn)二金都是按照實(shí)際基數(shù)交的?偟膩碚f,招來的孩子眼高手低的多,有思路有想法的幾乎沒有,好在我們單位的工作也沒啥技術(shù)含量,只要踏實(shí)肯干,不生幺蛾子,咱都好生對(duì)待,就這兩年來也陸續(xù)辭職了20%左右。
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