蝴蝶谷 發(fā)表于 2024-7-12 16:14
力成公司給了一部分補償金，但是達不到法律標準。而且公司計算加班工資費也有少算，每天上班12小時也只給 ...

具體哪些方面未達到法律標準?如果確實違反勞動合同法可以申請勞動仲裁。

dassault 發(fā)表于 2024-07-11 23:46
可以在這里反饋：https://www.micron.cn/forms/contact-us

這個反饋了，會到哪里呢？

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ws987746240 發(fā)表于 2024-07-12 15:11
必須去，你可以不進公司里，在公司門口水印打上班和下班卡。按勞動法來說，原公司被收購，美光也要繼承勞動關系的，原勞動合同是生效的，你如果不去，以后勞動仲裁的時候美光也會說你沒來公司上班所以把你開了。又或者，力成有沒有明確告知你已經(jīng)和你解除勞動關系，而且用人單位現(xiàn)在不能給你提供工作條件，可以寫個《被迫解除勞動合同通知函》郵箱和ems到公司。不過最好去仲裁那里找法律咨詢清楚，然后找下家吧，如果賠償金額大做好長期甚至訴訟的準備吧。

力成公司給了一部分補償金，但是達不到法律標準。而且公司計算加班工資費也有少算，每天上班12小時也只給我們算11小時！總共算下來也不少了

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ws987746240 發(fā)表于 2024-07-12 15:11
必須去，你可以不進公司里，在公司門口水印打上班和下班卡。按勞動法來說，原公司被收購，美光也要繼承勞動關系的，原勞動合同是生效的，你如果不去，以后勞動仲裁的時候美光也會說你沒來公司上班所以把你開了。又或者，力成有沒有明確告知你已經(jīng)和你解除勞動關系，而且用人單位現(xiàn)在不能給你提供工作條件，可以寫個《被迫解除勞動合同通知函》郵箱和ems到公司。不過最好去仲裁那里找法律咨詢清楚，然后找下家吧，如果賠償金額大做好長期甚至訴訟的準備吧。

力成先發(fā)了一個解除合同通知，后來又讓簽一個解除合同協(xié)議書，這個我沒簽！離職證明也開了，美光是在我們簽解除協(xié)議之前給的聘用信！

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力成出了單方解除合同通知，開了離職證明。美光在解除合同之前給我們發(fā)了聘用信，我也簽字同意了

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蝴蝶谷 發(fā)表于 2024-7-12 12:49
已經(jīng)給我發(fā)了這個函，還需要去打卡嗎

必須去，你可以不進公司里，在公司門口水印打上班和下班卡。按勞動法來說，原公司被收購，美光也要繼承勞動關系的，原勞動合同是生效的，你如果不去，以后勞動仲裁的時候美光也會說你沒來公司上班所以把你開了。又或者，力成有沒有明確告知你已經(jīng)和你解除勞動關系，而且用人單位現(xiàn)在不能給你提供工作條件，可以寫個《被迫解除勞動合同通知函》郵箱和ems到公司。不過最好去仲裁那里找法律咨詢清楚，然后找下家吧，如果賠償金額大做好長期甚至訴訟的準備吧。

皮皮丫丫丫 發(fā)表于 2024-07-12 11:34
沒說具體原因？

說是我沒在聘用信寫的28號去公司報到，但是我一個班別同事都是在26號領取工卡并簽了合同，沒有我的！然后都是統(tǒng)一在29號去培訓，然后我去了公司不讓我進

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ws987746240 發(fā)表于 2024-07-12 09:57
簽了協(xié)議的都入職美光了嗎？怕不是別人都聽公司的安排來，然后槍打出頭鳥了。反正勞動仲裁的流程可以走起來了，記得每天上下班時間去美光水印打卡。

我覺得一個是槍打出頭鳥，一個是，沒簽字表示力成就是違法單方面解除，所以唉

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